Ընկերության ղեկավար անձնակազմի կառավարման մակարդակն ու մասնագիտական որակն էլ ավելի բարելավելու նպատակով 2022 թվականի օգոստոսի 10-ին ընկերությունը կազմակերպել է մեկօրյա փակ «մենեջմենթի վերապատրաստման հանդիպում» ընկերության բազմաֆունկցիոնալ ուսումնական կենտրոնում: Հանդիպման թեման էր. «նուրբ կառավարում, որակի կառուցում»:Այս վերապատրաստման և ուսուցման համար ընկերության ղեկավարները մեծ նշանակություն են տվել, անձամբ վերահսկել և պլանավորել, և ուժեղ աջակցություն են ցուցաբերել վերապատրաստման աշխատանքի սահուն զարգացման համար:
Վերապատրաստման գործընթացի ընթացքում ողջ անձնակազմը ուշադիր մտածեց և ակտիվորեն մասնակցեց, և նրանք շատ շնորհակալ են ընկերությանը մեզ համար նման լավ ուսուցման հնարավորություն մանրակրկիտ պլանավորելու համար:
Այս դասընթացում կան ութ հիմնական դասընթացներ.
1. Ձեռնարկության գլուխ՝ ընկերության պրոֆիլը, ընկերության զարգացման պատմությունը և կորպորատիվ մշակույթի հայեցակարգը, ընկերության զարգացման պլանը և հեռանկարները և այլն:
2. Էթիկետի հոդվածներ՝ ամենօրյա էթիկետ, մասնագիտական էթիկե:
3. Կառավարման հոդվածներ. անձնակազմի կանոններ, գրասենյակի կառավարման կանոնակարգեր, սարքավորումների որակի ստուգման բնութագրեր, պարագաների մշակման գործընթաց, ընդունելության գործընթաց:
4. Արտադրանքի հոդվածներ. արտադրանքի գիտելիքների ուսուցում կերակրման խառնիչների, փոշու հավաքիչների, մագնիսական բաժանարարների, փոխակրիչների և այլնի վերաբերյալ;խնդիրներ, որոնց բախվում են հաճախորդները սարքավորումների շահագործման և լուծումների ժամանակ:
5. Հաղթող-հաղթող գլուխ՝ միասնություն և համագործակցություն, շահեկան զարգացում:
6. Զարգացում Գլուխ. Գիտական կառավարում – Ընկերության զարգացման հմտությունների կատարելագործում:
7. Ուսուցում և գնահատում
Այս ընթացքում ընկերության ղեկավարները հանդես եկան կարևոր ելույթով, բարձր գնահատեցին ընկերության զարգացման արագությունն ու դրական վերաբերմունքը և խրախուսեցին մեզ շարունակել ուսումնասիրել և առաջ գնալ, առաջամարտիկ լինել և նորարարություն անել, որպեսզի ընկերության զարգացումն ավելի արագ հասնի նոր մակարդակի։Գլխավոր տնօրենի ելույթն ակնթարթորեն բորբոքեց հանդիպման մթնոլորտը, և բոլորն ակտիվորեն արտահայտեցին իրենց կարծիքը, որ այս տարի պետք է քրտնաջան աշխատեն և իրենց ուժով ներդնեն ընկերության զարգացմանը։Ընկերությունն ունի մեծ ակնկալիքներ և հստակ պահանջներ մեր աշխատանքի նկատմամբ։Ամբողջ ղեկավար անձնակազմը շատ լրջորեն ուսումնասիրել է և որոշել խորապես հասկանալ և ներշնչել նրանց ոգին, հաջողությամբ ավարտել վերապատրաստման առաջադրանքը, ձգտել շարունակաբար բարելավել իրենց բիզնես գրագիտությունը և իրենց ներդրումն ունենալ ընկերության մեծ զարգացման գործում:
Հրապարակման ժամանակը՝ օգոստոսի 24-2022